Geen categorie

16 Nis

Posted at 13:50h in Çalışma/İş Hukuku, Geen categorie, Şirketler / İşletme Hukuku by
suleyman-02 Amsterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751, 12 Mayıs 2014 İşçisinin kişisel e-mailini karıştıran patron €7.500,-- ödemeye mahkum edildi İşveren yasak olan ek işleri yapan ve gizlilik anlaşmasını ihlal eden işçisine acil çıkış (ontslag op staande voet) verdi. İşveren bu bilgilere çalışanın kişisel e-mailine bakarak ulaştı. Buna karşılık işçi özel hayatının ihlal edildiği ve kendisine düzensiz bir şekilde çıkış verildiğini savunarak patronuna karşı dava acıp tazminat talebinde bulundu.

10 Nis

Posted at 09:09h in Geen categorie, Para tahsili ve İcra Hukuku by
erdal-05 Alacaklılar hukuku görmezden gelerek borçlulari daha fazla problemlere sürüklüyorlar! Ekonomik krizden dolayi, borçlanan insanların sayısında büyük patlama oldu. Birçok kişi borçlarını ödeyemez duruma geldiği için alacaklılar tarafından icra memurlarını devreye geçiriyorlar. Buda borçluların borçlarının katlanmasına sebebiyet vermektedir. Bu ekstra maliyetlerin şekli ve miktari kanunda belirlenmiş olup bunun dışına çıkılmaması gerekmektedir. Kanunda alacaklı, borçluyu icra yoluyla asgari geçim şartının (bestaansminimum) altına indiremez yükümlülügü bulunmaktadır.

08 Nis

Posted at 15:16h in Çalışma/İş Hukuku, Geen categorie, Şirketler / İşletme Hukuku by
elif-01 Rotterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBROT:2015:2073, 27 Mart 2015 İşçi patronuna yalan söylerse, ne olur? Bir işçi, işverenine/patronuna ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediği anlaşılınca, patronu tarafından derhal işine son verilir (ontslag op staande voet). Derhal işe son verilmesi için ortada acil bir sebep olması gerekmektedir. Bu sebepler işçinin, yaptıklarına, özelliklerine ve hareketlerine delalet etmekle beraber, iş ilişkisinin devam etmemesine yol açar.

30 Mar

Posted at 09:53h in Çalışma/İş Hukuku, Geen categorie by
elif-02 Uitspraak rechtbank Den Haag 1 augustus 2014, parketnummer AWB-14_245 Lahey (Den Haag) Mahkemesi bir iş davası içerisinde enteresan bir karar verdi. Bu dava içerisinde bir işçi ilk etapta işverenine hasta bildirisinde bulundu. Bu süreç içerisinde işveren ve işçi anlaşarak, işkontratını fesh etme kararı aldılar, ve fesh etmeden önce işçi kendisini ‘iyileştiğini’ bildirdi ve fesh kontratı imzaladı.

06 Mar

Posted at 12:00h in Ceza hukuku, Geen categorie by
havva-01 Avrupa insan haklari mahkemesini, 9 Aralik 2014, no 15911.08 Avrupa Insan Haklari Mahkemesinin (AIHM) 9 Aralik 2014 tarihli Hollanda’ya karsi yürütülen ‘Geisterfer’ karari icerisinde gözalti döneminin olabildigince kisa sürmesi gerektigi tekrar hatirlatilmaktadir. Yüksek Mahkemenin karari dogrultusunda, savcilik ve gözaltini denetleyen alt mahkemeler saadece genel gerekcelere basvurarak kisinin gözalti süresini uzatamaz. AIHM kararinda gözaltina alma konusuyla ilgili cikis noktasi saniklarin davalarini serbest olarak beklemeleridir. Yalniz bazi özel durumlarda, kamuoyu güvenligi bunu gerektiriyorsa, saniklarin gözalti dönemi uzatilabilinir. Böyle durumlarda gözalti dönemini uzatmanin hangi gerekcelere dayanarak gerekli oldugu izah edilmelidir, sadece genel veya keyfi sayilabilecek sebeplerden dolayi gözalti süresininin uzatilmasi mümkün olmayacagini kararlastirmistir.