01 Haz İş hukukunda yenilik: bildirim süresi getirilmiştir. Uymayana 1 ay maaş cezası!
Bildirim süresi (aanzegtermijn) 6 ay ve daha uzun süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinden en az 1 ay önce işçinin/çalışanın sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağı yönünde işveren tarafından bilgilendirilmesini kapsamaktadır. Eğer sözleşme uzatılacaksa, hangi şartlar altında uzatılacağı işçiye bildirilmelidir. Eğer, kontratı/işsözleşmesi uzatılmayacaksa, bunuda bildirme yükümlülüğü artık vardır. İşveren zamanında düşüncesini beyan etmesse, bir aylık brüt maaş ceza ödeme riski taşır.
Böyle bir durumda işçi eski patronundan/işvereninden cezayı talep etmelidir. İşçi bu ceza tahsilat hakkını iş sözleşmesi bitim tarihinden 2 ay sonra kayıp etmektedir. Bu şu anlama gelmektedir: işçi sözleşme bitim tarihinden en geç 2 ay içerisinde işverenden cezayı talep etmelidir, aksi takdirde bir ay brüt maaş isteme hakkını kayıp etmektedir.