15 Şub HOLLANDA, Limburg Mahkemesinin Hollanda İş Kanunu/Hukuku çerçevesinde verdiği bir karar
HOLLANDA, Limburg Mahkemesinin Hollanda İş Kanunu/Hukuku çerçevesinde verdiği bir kararı değerlendireceğim. En altta kendi görüşümü okuyabilirsiniz. Öncelikle şunu belirtmekte yarar görüyorum: henüz Türk hukuku terminolojisini yeterli sahip olmadığımdan dolayı, kesin bazı terminoloji hataları göreceksinizdir, yorumlarınızda bunu belirtirseniz sevinirim. Dava konusu İşçi’nin sosyal medyadaki (Facebook) mesajları ve paylaşımları işveren...
Şirket yöneticilerinin dikkatine!
1 Kasım 2015 tarihinde ‘Uitvoeringsweg richtlijn jaarrekening’ uygulamaya girmiştir. Bu yasa, Ticaret Yasasında bazı değişiklikler beraberinde getirmiştir. En önemli değişiklik ise, tüzüksel firmaların finansal tabloları (yani şirketin balansı – winst- en verliesrekening/jaarstukken) yayınlama tarihleriyle ilgilidir. Mali yılı 1 Ocak 2016 tarihinen sonra 13 aydan 12 ay’a indirilmiştir. 
1 Ocak 2016 tarihiden itibaren Wet Flexibel Werken kanunu yürürlüğe girecektir. Yeni kanun işçilere iş-saatlerini ve iş-yerlerini değistirmek veya başka yerler ve saatler ayarlamak için talepte bulunma hakkını beraberinde getirmektedir. 
Son pişmanlık işe yarar(mı?)
1 Temmuz 2015 tarihinde yürürlüğe giren ‘Wet werk en zekerheid’ işçilerin imzaladıkları iş-kontratının feshi sözleşmesi için düşünme zamanı tanımaktadır. 