16 Nis İşçisinin kişisel e-mailini karıştıran patron €7.500,– ödemeye mahkum edildi
Amsterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751, 12 Mayıs 2014
İşçisinin kişisel e-mailini karıştıran patron €7.500,– ödemeye mahkum edildi
İşveren yasak olan ek işleri yapan ve gizlilik anlaşmasını ihlal eden işçisine acil çıkış (ontslag op staande voet) verdi. İşveren bu bilgilere çalışanın kişisel e-mailine bakarak ulaştı. Buna karşılık işçi özel hayatının ihlal edildiği ve kendisine düzensiz bir şekilde çıkış verildiğini savunarak patronuna karşı dava acıp tazminat talebinde bulundu.
Hakim, patron tarafından işçinin kişisel e-maile girilmesini ihlal olarak değerlendirdi ve işçi’ye €7.500,– tazminat ödenmesi yönünde karar aldı.
Patron tarafınca (yasa dışı) elde edilen bilgiler işçiye karşı kullanıldı ve bu bilgilerden işçinin suçlu olduğu anlaşılmıştı. Zira, işçi rakip görülen şirket (şu an elemanı olduğu) için saat ticaretin’de bulunup ve rakip şirkete patronunun Ҫin Cumhuriyetin’de bulunan saat imalatçısının konum bilgilerini verdiği ortaya cıkmıştı.
İşçinin düzensiz bir şekilde çıkış verildiğini savunması ve buna istinaden sabit tazminat talebi ise Hakim tarafından reddedildi, çünkü Hakim bu durumda acil çıkış verilmesinin makul olduğu yönünde karar verdi.
Tavsiyemiz
Mahkemenin bu kararını iyi incelediğimizde, kendisi ile çelişkili olduğunu görüyoruz. Bir taraftan Mahkeme edinilen bilgilerin işçinin özel hayatına ihlal’den (schending privacy) bahsediyor ve patronu tazminata çarptırıyor, ancak diğer taraftan ise elde edinilen delillerin işten çıkarma konusunda kullanılabileceğine karar veriyor.
Temel hukukta ihlal´den doğan ve elde edinilen bilgi ve belgeler yürürlük dışı bırakılır (uitsluiting onrechtmatig verkregen bewijs) ve dava dosyasına girmesi yasaklanır, fakat bu davada ise, Mahkeme daha çok bir ‘ara formül’ aradığını göstermektedir. Yani hem işvereni/patrona birşeyler veriyor (verdiği acil cıkışı onaylıyor) tatmin ediyor ve aynı zamanda işçiyi tatmin etmeye çalışıyor (€7.500,– tazminat veriyor).