12 Haz Kanunen izin hakkı ve kullanımı
Kanunda çalışanın bir yılda tatil günü hakkının haftalık çalışma saatlerinin dört kat’ı olduğu belirtilmiştir. Bu şu anlama geliyor, haftalık 20 saat çalışan birinin kanunen yıllık 80 saat (10 gün) izin hakkı vardır. Tabii bireysel ve toplu işsözleşmelerinde daha fazla izin günü anlaşması bulunabilir.
Kanunen belirlenmiş izin günlerininin verildiği yıldan sonra en geç 6 ay içinde kullanılması gerekmektedir. 2015 yılının izin günleri en geç 1 Temmuz 2016 tarihine kadar kullanılması gerekmektedir. Fazladan anlaşılmış olan izin günlerini 5 yil muhafaza etme hakkınız vardır.
Kanunda işçi (yıllık) iznini kullanmak istediğinde işverenini yazılı olarak bilgilendirmesi gerektiği belirtilmiştir. İşverenin işçisinin talebine/isteğine iki hafta içerisinde yazılı cevap vermesi gerekmektedir. Eğer işveren verilen süre içerisinde kararını işçiye bildirmezse, işçinin isteği onaylamış olacaktır.
İşveren işçisinin izin kullanma talebini önemli sebeplerden dolayı kabul etmeyebilir. Önemli sebep durumdan duruma değişmektedir. Böyle bir durumda işverenin işçi ile birlikte çözüm araması gerekmektedir.