22 Haz Mahkeme ırkçılığa geçit vermedi!
Limburg Mahkemesi, 31 Mart 2015
Bir işçi bir büroda güvenlikçi olarak çalışıyor. Güvenlikçi sosyal medyada çeşitli ırkçı söylentiler paylaşıyor.
İşvereni / patronu bunun farkına vardığında, soluğu mahkemede alıyor ve şirket avukatı aracılığıyla işçisine karşı iş davası başlatarak, işçisinin iş kontratını fesh edilmesi için talepte bulunuyor. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinde çok açık ve net ırkçılık, ayrımcılık ve hakaretli paylaşımların yasak olduğu belirtilmiştir.
Hakim bütün delilleri ve dosyayı inceledikten sonra, Mahkemede duruşma yapınıldı ve sözkonusu ırkçi paylaşımların taraflar arasındaki ‘iş ortamının’ değişikliğe uğradığından dolayı taraflar arasındaki iş sözleşmesini fesh etti. Bu esnada, işçinin tazminat talebinide red etti.
Burdaki en önemli hususlardan birisi, işverenin ‘standart’ iş sözleşmesinde “ırkçılık, ayrımcılık ve hakaretli paylaşımlar yasak oldugunun” belirtmesidir! Aksi takdirde, işçi kendi özel hayatımda, ‘istediğimi söyler ve yazarım’, yani privacy ve ifade özğürlüğü çerçevesinde davayı kazanma şansı olabilirdi.
İşverenler için tavsiye: İşyerinizde bütün kurallarla alakalı açık ve net bir yönetim uygulamanızı önemle tavsiye ediyoruz.