20 Nis Mesai/iş saatinde işçinin porno sitelerini izlemesi acil çıkış için yeterli sebep değildir!
Utrecht Mahkemesi, ECLI:NL:RBMNE:2014:1751, 20 Nisan 2014
Devlet dairesinde görev yapan bir işçi mesai/iş saatlerinde suç üstü porno sitesini izlerken ‘yakalanır’. Buna dayanarak, işveren araştırma başlatır ve işçinin bilgisayarının hafızasından sözkonusu işçinin 3 senedir (!) aynı şekilde hareket ettiği belirlenir.
Bu yetmiyormuş gibi, işyerinin email adresi ile başkalarına, yani üçüncü şahıslara kötü/ahlaksız (aanstootgevend) mesajlar gönderdiği tespit edilinir. Bu gerekçelere dayanarak, işveren tarafından acil çıkış verilmiştir (ontslag op staande).
İşçi bu verilen acil çıkışa protesto ederek, iş davası başlatır ve konuyu yargıya taşır. Mahkeme işverenin aleyhinde bir karar çıkartarak verilen acil çıkışının geçerli ve acil bir sebebin olmadığı kanaatına varır. Gerekçe olarakda, ne kadar istenmeyen bir olay olsada, hiçbir şekilde bu tür hareketlerin acil çıkış nedeni olabileceğini önceden işveren/patronu tarafinca kendisine belirtilmemesidir. Tabiiki, davanın kendi özel gerekçeleride vardır, ama önplana çıkan gerekçe ‘kenbaarheidsvereiste’ denilen, yani sonucun ‘bilinmesi’ gerekiyordu kriteri, Mahkeme tarafinca ağırlıklı olarak değerlendirmeye alınmıştır.
Kendi yorumumuz ve tavsiyemiz:
Bir işverenden bu kadar bürokratik olması beklenilmemeli diye düşünüyoruz. Bir işçi mantık ve makuliyet dışına çıkarak hareket ettiğinde, zaten ‘herkesin’ anormal bulduğu hareketinden dolayı, yalnız ve yalnız, bu hareketin önceden acil çıkış nedeni olabileceğinin aktarılmamasından kaynaklanması gerçekten kanımızca tam manasıyla rezil bir karar. Bir işverenden başka ne bekleyebilirsinki? Genel adalet duygusunu zedeleyen bir karar diye yorumluyoruz.
Şirket avukatlığı (bedrijfsadvocaat) yaptığımız müvekkillerimiz için zaaten ‘bedrijfsregels’ hazırlamaktayız. Bu konuyuda hemen bedrijfsregels’larına eklenmesi için harekete geçeceğiz. Sizlerede, yani işletmecilerimize, şirket sahiplerine, bedrijfsregelslarınıza ‘internetmisbruik leidt tot ontslag op staande voet’ diye bir cümle geçmenizi önemle tavsiye ediyoruz.