Hollanda Danıştayı (Centrale Raad van Beroep) 30 Temmuz 2024 tarihinde, İşgücü Kaybı ve İş Yeteneğine Dayalı Gelir Yasası'na (WIA, kısacası Hollanda malulen emeklilik yasası) dayalı bir maaş bağlanması ile ilgili üç davada karar verdi. Bu maaş için günlük ücret, WIA ödeneğinin miktarı açısından önemlidir. Mahkeme, WIA...
Den Haag Mahkemesi, 1 Ağustos 2014
Devleti kandırmak: yalancının mumu yatsıya kadar ….
Bu dava içerisinde işçi psikolojik şikayetlerinden dolayı kendisini hasta bildiriyor. İşçi işvereniyle süreli bir iş kontratı vardır. Hasta bildirildikten sonra işçi bir iş doktoru (bedrijfsarts) tarafınca işçinin tamamen çalışamama (volledig arbeidsongeschikt) durumunda olduğunu kararlaştırıyor. Bu çerçevede iş doktoru işçinin yavaş yavaş uygun bir işte, haftada 3 gün, günde 2 saat çalışabilir önerisinde bulunuyor.
İşveren’in vay haline
Bir işçi hasta olduğu andan itibaren, hastalığa ayrılıp Ziektewet ödeneği alma hakkı vardır. Kadrolu olarak çalışan işçinin işvereni hastalık parasını 2 sene boyunca ‘kendi cebinden’ ödeme zorunluluğu sözkonusudur.
Yüksek Mahkeme, 25 Mayıs 2012
Bu dava içerisinde bayan 2 sene hastalık ödeneği (ziektewet) alma hakkı bittikten sonra WIA başvurusu yapmıştı. UWV başvuruyu kabul etmeyerek, red verdi. UWV karar gerekçesininde bayanın %65 den fazla kendi maaşından kazanabilme durumu olmasının tespitiydi. Bayan verilen olumsuz kararla hemfikir olmadığı için ilk etapta itiraz etti, itirazı kabul edilmediği için Mahkemeye ve sonrada Yüksek Mahkemeye başvurdu.