26 Haz Hastayım diyen işçi patron tarafından takip edildi!
Kuzey-Hollanda Mahkemesi, 9 Şubat 2015,
Hasta olan işçiler genelde kanun tarafınca iyi korunurlar. Yasal olarak, bir işverenin işçisinin hasta olup olmadığını kendisi belirleyemez. İşverenin böyle bir karar verme hakkı yoktur. İşveren bunun için şirketdokturunun veya arbo-doktorunun görüşüne başvurmalıdır.
Eğer ki bir işveren şirket-dokturunun veya arbo-doktorunun işçi ile alakalı görüşünü yetersiz bulursa, yapabileceği birsey vardır, başka üçüncü ve bağımsız doktorun bilirkişiliğine başvurmaktır (second opinion). İşveren second opinion doktorun tespitlerini beklemeden işçisinin maaşını kesemez. Bir başka deyişle, bir işveren işçisinin hastalığıyla ilgili karar alamaz. İşçi hasta mı, yoksa hasta değil mi? Bu sorunun cevabını işveren veremez.
Bu kuralın güzel bir dava örneğini sizlerle paylaşmak istiyoruz. Bir işçi 1980 yılından itibaren işverenin yanında çalışmaktadır. Ekim 2013 işçi fiziksel şikâyetlerinden dolayı işe gelemeyeceğini belirtir. Yani hasta olduğunu patronuna bildirir. Bir yıl aradan sonra şirket dokturunun bu işçi için hazırlamış olduğu rapora göre bu işçi tamamen iş göremez diye tanımlanır.
İşveren şirket-doktorunun raporuna güvenmiyor ve şirket dedektifini bu işçiyi takip etmesi için görevlendirir. Şirket dedektifinin hazırlamış olduğu rapora göre işçinin bahsedilen fiziksel rahatsızlığının belirtildiği gibi aşırı olmadığı ve işçinin çalışabilecek durumda olduğu kanaati öne çıkıyor. Bu rapora dayanarak işveren soluğu mahkemede alıyor ve şirket avukatı aracılığıyla iş sözlesmesinin fesh edilmesi için mahkemeye dilekçe sunuyor. İşverenin savunması şu şekilde. İşçi hasta değil ama hastaymış gibi yapıyor. Yani işçi rol yapıyor.
Karar:
Mahkeme böyle bir durumda işverenin işçisinin hasta olup olmadığına karar verme gibi bir hakkının olmadığını belirtmiş ve işverenin şirket dokturunun raporunun hiçe saymanın işverenin haddini aşmışlık olarak değerlendirmiştir. Bu durumda işverenin sunmuş olduğu fotoğraflar ve kamera görüntüleri Mahkeme tarafından hiç ciddiye alınmamış ve işçi davayı kazanıyor ve haklı bulunuyor.