21 Ağu 6 aylık iş anlaşmasında “proeftijd” (deneme süreci) anlaşması geçersizdir
Bu dava içerisinde işçi 17 Şubat 2015 tarihi itibaren çalısmaktadır. 20 Şubat 2015 tarihinde işveren ve işçi bir anlasmaya varıp, 1 Mart 2015 tarihinden itibaren başlamasi öngörülen 6 aylik süreli işsözlesmesi imzalarlar. Işsözlesmesinde ayriyeten madde eklenerek 1 aylık bir ‘proeftijd’, yani bir deneme süreci anlaşmaya dahil edilmistir.
31 Mart 2015 tarihinde (yani tam 1 aylik zaman icerisinde) işveren maddi durumlardan dolayi işçisini deneme süreci anlasmasina/maddesine dayanarak çıkışını vermiştir.
Işçi verilen çıkısı kabul etmeyerek, avukati araciligiyla itirazlarini işverenine bildirdi. Avukatinin gerekcesi ise deneme sürecinin yasal olarak gecerli olmadıgı ve haksız yere kontrata dahil edildigidir. Isveren işçinin avukati tarafinca ihtarnameye uymadigindan dolayi, mahkemeye dilekçe sunarak, işçinin maaşının devami talep edildi.
Hakim dava icerisinde işçiyi haklı buldu. Bunun sebebi ise, 1 Oçak 2015 tarihi itibariyle yürürlüge giren yasa degisikligi çerçevesinde, bir işveren işçisine 6 ay veya daha kisa süreli bir is kontratı sunduğu anda herhangi bir ‘proeftijd’, yani deneme süreci, anlasmasinin mümkün olmadigindan kaynaklanmaktadir. Bu nedenden dolayi mahkeme deneme süreci maddesinin yasal olmadigi ve işçiye haksiz ve hukuki gecerli olmayan çıkış verildigini tespit etmistir. Mahkeme işçinin işsözlesmesinin bitimine kadar (yani 6 ay süre) maaşının ödenmesine karar vermistir.
Utrecht Mahkemesi, ECLI:NL:RBMNE;2015:3460