29 Haz Hastalık ayrımcılığına insan haklari kurulu gecit vermedi!
İnsan Haklari Kurulu, 29 Mayıs 2015
Maastricht şehrinde bulunan bir yiyecek dağıtımcısı deneme sürecin’de olan işçisine sedef hastalığı sebebiyle ayrımcılık yapmıştır. Sedef hastalığı kırmızı kaşıntılı lekeler ile ilişkili yaygın ve kalıcı bir cilt hastalığıdır. Sedef bulaşıcı değildir ve hastalığın görüldüğü deri geniş alanlar küçük noktalar arasında değişmektedir. Bunu muzdarip tanıdığınız varsa, o zaman o kişi için ne kadar zor olduğunu anlayabilirsiniz. Buda yetmezmiş gibi, hastalık yüzünden ayrımcılığa uğrayabilir ve işinizin son verilmesine yol açabilir.
Deneme süreci
C.H. deneme sürecinde 2 ay boyunca Maastricht şehrinde bulunan bir yiyecek dağıtım şirketinde satış müdürü olarak haftada 24 saat çalışmıştır. Deneme sürecinde iş arayan kişi UWV’den aldığı maaş ile yetinip bir işveren için çalışır. İşveren deneme sürecinde olan işçisine maaş ödemeyebilir. Bunun bir şartı ise işverenin deneme sürecinden sonra işçiye en az 6 aylık bir işkontratı vermesidir.
Çalışmalarının ilk haftasında C.H. bir meslektaşına hafif sedef hastalığının olduğunu söyler ve sedefin sadece kıyafetlerini çıkardığında belli olduğunu dile getirir. Bir buçuk hafta sonra C.H. şirketin kendisinden memnun olup olmadığıni öğrenmek için, şirket yönetimi ile bir görüşme talebinde bulunur.
Sedef ve işine son
Bu görüşme esnasında yönetici: ´Sedef hastalığın sebebiyle işine son veriyoruz´ demiştir. C.H. şaşkınlıkla yöneticiye ne demek istediğini sordu. Buna istinaden yönetici, sedef hakkında araştırma yaptığını ve bunun kalıcı ve çaresiz bir hastalık olduğunu ve bu sebeplerden dolayı C.H.’ye iş sağlamanın imkansız olduğunu dile getirdi. Bununla beraber yönetici, alınan kararın C.H.’nin iş kalitesi ve kişisel kalitesi ile hiç bir ilgisi olmadığını, fakat sadece sedef yüzünden kaynaklandığını dile getirdi. Çünkü şirketin bir gıda şirketi olmasından dolayı, C.H.’yi çalıştırmak çok riskli idi.
İnsan Hakları Kurulu’nun kararı – Ayrımcılık
C.H. bunu yanlarına bırakmadı ve olayı İnsan Hakları Kuruluna taşıdı. Kurulun kararı, C.H.’nin hastalığı ile ilişkin işine son verilmesinin yerine, şirketin ayarlamalar yapmasını ve olası dezavantajları ortadan kaldırması gerektiğini öne sürdü. Şirketin, bulaşıcı risklerin ve bu risklerin nasıl önlenebileceği konusunda bilgi edinmiş olması gerekir. Şirketin bu girişimlerde bulunmadığı ve deneme sürecinde işe son verildiği için, hastalık sebebiyle ayrımcılık yaptığı kanaatine varılmıştır.