21 Oca Hollanda İş Hukuku, Sosyal Medya, İfade Özgürlüğü
Dava konusu
Hollanda Noord-Holland Mahkemesi bir işçinin Whatsapp mesajı ile yöneticisinin ismini mezar taşına yazarak resim halinde mesai arkadaşlarına göndermesinin, işçiye acil/anında istifa verilme sebebi olmadığıyla ilgili ilginç bir karar verdi.
İşçi defalarca iş arkadaslarına Whatsapp mesajları ile yöneticisiyle ilgili hayal kırıklığını dile getirir. Bu resimli mesajlar içerisinde yöneticinin ismi kullanılarak ‘Sistem çökmesi ile sonsuza kadar gitti, ama sonsuza kadar kalplerimizde’, metin ile bir mezar taşı resmini içeriyor.
Bu gönderdiği mesajı, mesai arkadaşı takım yöneticisine gösterir. Bunu öğrenen işveren / patron işçiye acil çıkış ile görevden alır. İşci özürlerini beyan etmesine rağmen bir faydası olmaz. Bunun üzerine işçi avukatı aracılıgıyla Mahkemeye iş davası açar.
İşverenin savunması
İşveren avukatı aracılıgıyla mahkemeye sunduğu savunmasında eski işçisinin kırmızı çizgiyi geçtiğini belirterek, mezar taşı ve cenaze arabası görüntüleri ile yöneticinin ismi kullanılması hakaret dolu ve tehdit içerdiğini savundu. Bunlar bir şaka olarak kabul edilemez ve acil çıkış verilmesinin doğru olduğunu belirtir ve işçinin taleplerinin red edilmesini arz eder.
Mahkemenin kararı
Mahkeme verdiği (geçici) kararında yasal çıkış verilmesinin bir sonraki prosedür içerisinde (temel dava) dayanıklı olacağına şüphe ile yaklaşmıştır. Dolayısıyla mahkeme işçi maaşının iş sözleşmesinin hukuken doğru ölçüler çerçevesinde sonlandırılana kadar ödenmesine hükmetmiştir.
Özet Görüs
‘Bir işçiden kurtulmak istersin ve bir (hukuki) sebep ararsın’ meselesi dava içeriğine baktığımızda. Çoğu işverenler, acil istifa verilmesi için ciddi ve acil bir sebep olması gerektiğini unutuyorlar (veya bilmek istemiyorlar). Kanımca Noord-Holland İş mahkemesi doğru bir karar almıştır.
2 konuya özetle değinmek istiyorum.
- eğer işçi ve yönetici arasında önceleri ‘kavga-gürültü’, tartışmalar vs. olmuş olsaydı, whatsapp mesajı ‘tehdit’ olarak yorumlanabilirdi ve dolayısıyla dava başka bir şekilde sonuçlanabilirdi. Burda işçi yöneticisinden ‘kıcık’ kapmış ve whatsapp mesajı iş arkadaşlarıyla paylaşmış, direk yöneticisine göndermemiş;
- görülen dava aciliyet gerektirdiğinden dolayı (çıkış verildiğinden dolayı, işçinin maaşı dolayısıyla durduruluyor) acil İş Mahkemesi tarafınca görülmüştür. Acil Mahkemesinin verdiği karar hukuken ‘geçici karardır’, ne zamana kadar? Temel dava icerisinde karar çıkana kadar. Acil mahkemeye basvuru yapıldığında, Hollanda’da genel olarak +/- 4 hafta içerisinde duruşma tarihi belirlenir ve mahkeme en geç 2 hafta içinde karara bağlar. Temel dava/prosedürler ise 9-18 ay içinde ancak sonuçlanır.