08 Nis İşçi patronuna yalan söylerse, ne olur?
Rotterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBROT:2015:2073, 27 Mart 2015
İşçi patronuna yalan söylerse, ne olur?
Bir işçi, işverenine/patronuna ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediği anlaşılınca, patronu tarafından derhal işine son verilir (ontslag op staande voet).
Derhal işe son verilmesi için ortada acil bir sebep olması gerekmektedir. Bu sebepler işçinin, yaptıklarına, özelliklerine ve hareketlerine delalet etmekle beraber, iş ilişkisinin devam etmemesine yol açar.
Bu çok ciddi ve sert bir ölçüdür, yani patron acil bir sebep gerektiren durumlara hızlı kanaat getirmemelidir. Bir diğer şart ise, işçi tarafından meydana gelmiş bir olaydan sonra derhal çıkış verilme sebebini işçiye belirtmek için fazla zaman geçmemesidir.
Rotterdam Mahkemesinin vermiş olduğu 27 Mart 2015 tarihli kararında, geçici işsözleşmesi bir işçinin işine derhal son verilmesi hakkındadır. İşçi patronuna ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediği anlaşılınca derhal işine son verilir.
Bu olaydan öncesi işçinin maaşına LBIO (nafaka tahsil kurumu) tarafından el konulmuştur ve bu mesele patronun hoşuna gitmeyen olaylardan biridir. Patron Den Haag Belediyesi tarafınca gönderilen mektup içerisinde işçisinin zamanında haksız olarak sosyal maaşı aldığını okur ve öğrenir. Gelen mektupla beraber patron işçisinin ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediğini anlar ve derhal işine son verir.
İşçi bu durumu Mahkemeye taşır ve tekrar işbaşı yapmasını ve maaşın devamlı ödenmesi talebinde bulunur. Mahkemenin kararı şudur: işçinin yalan söylediği öne çıkmamıştır, zira işçi ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylemiş olsa bile, bu acil bir sebep olarak sayılmaz ve işine son verilmesi öngörülemez.
Bu durumda patron davayi kaybeder ve mahkeme iş ilişkisini sürdürmesi ve ödenmeyen maaşı sözleşmesi bitene kadar ödemesini kararlaştırır.