21 Ara Son pişmanlık işe yarar(mı?)
Son pişmanlık işe yarar(mı?)
1 Temmuz 2015 tarihinde yürürlüğe giren ‘Wet werk en zekerheid’ işçilerin imzaladıkları iş-kontratının feshi sözleşmesi için düşünme zamanı tanımaktadır.
İşveren ve işçi ortaklaşa iş sözleşmesini fesh etme kararı alırlarsa genellikle sözleşme imzalanır, bu sözleşmenin adı ‘vaststellingsovereenkomst’dır. ‘Vaststellingsovereenkomst’ sözleşmenin feshini çevreleyen taraflar arasında yapılan anlaşmaları içerir.
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren kanun çalışana 14 gün düşünme süresi vermektedir. Bu sözleşmenin imzalanmasından sonra on dört (14) gün içinde çalışanın anlaşmayı iptal etme hakkı olduğu anlamına gelir. Sözleşmenin feshi yazılı olmalıdır.
Eğer işveren işçiye 14 günlük bir düşünme süresi olduğunu bildirmezse, bu süre iki hafta yerine üç haftadır.
Dipnot: özellikle isverenlere şöyle bir tavsiyemiz olacaktır. Yukarıda belirtildiği gibi, vaststellingsovereenkomst’tan doğan işçiye bir ödeme yapılması gerekiyorsa, ödemenin 14 gün sonra yapılmasını (yani düşünme zamanı geçtikten sonra) tavsiye ediyoruz. Aksi takdirde, hem parayı ödersiniz, sonra sözleşme fesh edildiğinde, ödemiş olduğunuz paranın tahsili için çok çaba harcamanız gerekecektir. Kanun ‘yeni’ olmasına rağmen, şu anda böyle çok davalar görmekteyiz.