Noord-Holland Mahkemesi, 12 Mayıs 2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:1829
Bir işçi Whatsapp mesajı ile yöneticisinin (ploegleider) ismini mezar taşına yazarak resim halinde göndermesi, işçiye acil çıkış (ontslag op staande voet) verilme sebebi olmadığıyla ilgili ilginç bir karar çıktı.
Limburg Mahkemesi, 31 Mart 2015 ECLI:NL:RBLIM:2015:2660
İşçi’nin Facebook’daki mesajları ve paylaşımları işveren için ayrımcılık olarak görüldü. İşveren, buna dayanarak iş sözleşmesinin fesh edilmesi / sonlandırılması için Mahkemeye başvuru yapmıştır.
Mahkeme Facebook’ta yapılan paylaşımların (Müslümanlara karşı ayrımcılık) iş sözleşmesinin acil sonlandırılması için geçerli sebep olarak kabul etmemiştir.