Kanunda çalışanın bir yılda tatil günü hakkının haftalık çalışma saatlerinin dört kat’ı olduğu belirtilmiştir. Bu şu anlama geliyor, haftalık 20 saat çalışan birinin kanunen yıllık 80 saat (10 gün) izin hakkı vardır. Tabii bireysel ve toplu işsözleşmelerinde daha fazla izin günü anlaşması bulunabilir.
Noord-Holland Mahkemesi, 12 Mayıs 2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:1829
Bir işçi Whatsapp mesajı ile yöneticisinin (ploegleider) ismini mezar taşına yazarak resim halinde göndermesi, işçiye acil çıkış (ontslag op staande voet) verilme sebebi olmadığıyla ilgili ilginç bir karar çıktı.
Limburg Mahkemesi, 31 Mart 2015 ECLI:NL:RBLIM:2015:2660
İşçi’nin Facebook’daki mesajları ve paylaşımları işveren için ayrımcılık olarak görüldü. İşveren, buna dayanarak iş sözleşmesinin fesh edilmesi / sonlandırılması için Mahkemeye başvuru yapmıştır.
Mahkeme Facebook’ta yapılan paylaşımların (Müslümanlara karşı ayrımcılık) iş sözleşmesinin acil sonlandırılması için geçerli sebep olarak kabul etmemiştir.