05 Haz Sosyal medyada söylediklerinize dikkat ediniz
Noord-Holland Mahkemesi, 12 Mayıs 2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:1829
Bir işçi Whatsapp mesajı ile yöneticisinin (ploegleider) ismini mezar taşına yazarak resim halinde göndermesi, işçiye acil çıkış (ontslag op staande voet) verilme sebebi olmadığıyla ilgili ilginç bir karar çıktı.
Bu aralar gündemde yer alan haberler arasında coğu zaman sosyal medyada paylaşılanlar işten çıkartılmayı hak ediyor ve beraberinde getirebildiğidir. Bunun sonuçları ise, bir çok işverenin düşüncesizce paylaşılan yorumların hakaret içerdiği bulup işçilerine acil çıkış vermeleridir.
Bazı işverenler, acil çıkış verilmesi için acil bir neden veya sebep olması gerektiğini unutuyorlar. Bunların herzaman söz konusu olmadığını yeni oluşmuş bir dava içerisinde görebiliriz.
İşçi defalarca aynı şirkette, geçici olarak çalışan bir işçiye Whatsapp mesajları ile hayal kırıklığını dile getirir. Bu resimli mesajlar içerisinde yöneticinin ismi kullanılarak ‘Sistem çökmesi ile sonsuza kadar gitti, ama sonsuza kadar kalplerimizde’, metin ile bir mezar taşı resmini içeriyor. ”
Bu gönderdiği mesajı, mesai arkadaşı takım yöneticisine (ploegleider) gösterir. Bunu öğrenen işveren / patron işçiye acil çıkış ile görevden alır. Özürlerini beyan etmesine rağmen bir faydası olmaz. Bunun üzerine işçi avukatı aracılıgıyla Mahkemeye iş davası açmıştır.
İşverenin savunması
İşveren mahkemeye sunduğu savunmasında eski işçisinin / çalışanın kırmızı çizgiyi geçtiğini belirterek, mezar taşı ve cenaze arabası görüntüleri ile yöneticinin ismi kullanılması hakaret dolu ve tehdit içerdiğini savundu. Bunlar bir şaka olarak kabul edilemez ve haklı olarak acil çıkış verilmesinin doğru olduğunu belirtmiştir ve işçinin taleplerinin red edilmesini arz etmiştir.
Mahkemenin kararı
Mahkeme verdiği kararında işçinin mesajlar ile edep sınırlarını aştığını, fakat bu bir tehdit olarak görülmediğini beyan etmiştir. Özellikle bu durumda mesajları işçi direkt yönetecisine kendisine göndermediği ve bu mesajların nasıl algılandığının belirsiz olduğu görüşüne kanaat getirmiştir. Yönetici sadece patronuna bu olay ile ilgilenilmesi gerektiğini dile getirmiştir.
Mahkeme yasal çıkış verilmesinin bir sonraki prosedür içerisinde (temel dava) dayanıklı olacağına şüphe ile yaklaşmıştır. Dolayısıyla mahkeme işçinin maaşının kontratı hukuken doğru ölçüler çerçevesinde sonlandırılana kadar ödenmesini hükmetmiştir.