Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) 12 Ocak 2016
Patronlar iş sırasında işçilerinin profesyonel hesaplardan gönderdiği mesajları okuyabilir ve işçiyi işten çırkarta bilirler.
Dükkan sahibi bazı durumlarda müşterilerinin dükkan içinde geçirdikleri kazalardan sorumludur. Dükkan sahibinin sorumlu olması olayın durumuna bağlıdır. Aşağıdaki anlatacagımız olayda dükkan sahibi kazadan sorumlu tutulmustur. Olay şöyledir.
Arnhem İdari Mahkemesi 8 Ekim 2008
Arnhem İdari Mahkemesi 44 yaşındaki sosyal ödenek alan birine çapalama (schoffelen) işi veremiyeceğine dair karara bağladi. Bu davanın konusu: Belediye sosyal ödenek alan bir şahısa çapalama işi önermiş olup adamda bunu kabul etmediği için belediye adamın ödeneğini kesmiştir.
Tahkim Kurulu, 16 Kasım 2015
Yaşlı bir bayanın alış-veriş esnasında banka kartı çalınıyor. Banka kartını çalan hırsız yaşlı kadının banka hesabını boşaltıyor. Yaşlı kadının hesabındaki yaklaşık € 5000 hesabından çekiliyor. Yaşlı kadın zararının banka tarafından geri ödenmesi gerektiğini düşünüyor ve bankadan parasını talep ediyor. Banka yaşlı bayan’a € 1000,- ödemeyi teklif ediyor. Yaşlı bayan bu teklifi kabul etmeyip parasının tamamını talep ediyor. Banka bu teklifi reddediyor.
Rotterdam Mahkemesi, 10 Aralık 2015
Rotterdam Mahkemesi yaşanan ilginç bu olayda şöyle hükmetti. Özet olarak bu davada ki olay, çöp toplama alanında çalışan bir işçinin çöp’e atılmış bir yazıcı’nın (printer) içinde bulunan dört adet zarf içinde 15.100,00 Avro buluyor. İşçi bunu Beldiye’ye ve işverenine bildiriyor.
Amsterdam Yüksek Mahkemesi, 21 Aralık 2015
Amsterdam Yüksek Mahkemesi, polisin şüphelileri yakalamak için trafik kontrolünü kullanmasının yasal olmadığına karar verdi. Bu şekilde elde edilen uyuşturucunun kanunsuz olarak elde edildiğini ve şüpheliye karşı kullanılamayacağına hükmetti.
Amsterdam Yüksek Mahkemesi, 28 Temmuz 2015, Sosyal medyada paylaşılanlar Mahkemeler tarafından artik delil olarak kabul ediliyor. Bu davada Amsterdam Yüksek Mahkemesi / Temyiz Mahkemesi, nafaka alan kadının, erkek arkadaşı ile “evli bir çift gibi” birlikte yasadığını kabul etti ve bundan dolayı nafaka hakkını kaybettiğine hükmetti....
Noord Holland Mahkemesi, 8 Eylül 2015
Rekabet sözleşmesinde hangi kanun geçerli?
İşveren bir bakımkurumu işletmektedir. İşveren işçisiyle 1 Temmuz 2014 tarihinde iş sözleşmesini fesh etmiştir. 2012 yılında düzenlenen iş sözleşmesinde ‘concurrentiebeding’ dediğimiz ‘rekabet yasağı’ madde olarak eklenmiştir. Kısaca bu madde çerçevesinde, işçi en az 2 sene boyunca işverenine karşı herhangi bir rakip çalışma yapmamasını içermektedir.
Şirket yöneticilerinin dikkatine!
1 Kasım 2015 tarihinde ‘Uitvoeringsweg richtlijn jaarrekening’ uygulamaya girmiştir. Bu yasa, Ticaret Yasasında bazı değişiklikler beraberinde getirmiştir. En önemli değişiklik ise, tüzüksel firmaların finansal tabloları (yani şirketin balansı – winst- en verliesrekening/jaarstukken) yayınlama tarihleriyle ilgilidir. Mali yılı 1 Ocak 2016 tarihinen sonra 13 aydan 12 ay’a indirilmiştir.
1 Ocak 2016 tarihiden itibaren Wet Flexibel Werken kanunu yürürlüğe girecektir. Yeni kanun işçilere iş-saatlerini ve iş-yerlerini değistirmek veya başka yerler ve saatler ayarlamak için talepte bulunma hakkını beraberinde getirmektedir.