Bildirim süresi (aanzegtermijn) 6 ay ve daha uzun süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinden en az 1 ay önce işçinin/çalışanın sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağı yönünde işveren tarafından bilgilendirilmesini kapsamaktadır.
1 Temmuz 2015’den itibaren Wet Werk en Zekerheid yasası yürürlüğe girecektir. Bu yasa işine zorunlu son verilen işçiler için işveren tarafından mecburi bir tazminat ödeme yükümlülüğünü beraberinde getirmiştir. Transitievergoeding dediğimiz tazminat hem süreli hem de süresiz iş kontratı olan işçiler için geçerlidir. Bu transitievergoeding miktarı...
Den Haag/La Hey Mahkemesi, 4 Nisan 2014, ECLI:NL:RBDHA:2014:1285
Den Haag Mahkemesi eski bir VvE yöneticisini (vereniging van eigenaren, apartman sahipleri derneği) zimmetine para geçirmek suçundan dolayı 12 ay hapis cezasına mahkum etmiştir.
art 7:670b lid 2, art 7:671 lid 2 BW, art 7:670b lid 3 en art 7:671 lid 3 BW
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren bir işçinin iki hafta içerisinde kabul etmiş olduğu fesh anlaşmasını veya iş kontratının fesh edilmesinin kabul etmesini, kontratı imzalamasına rağmen yeni kanun çerçevesinde artık yinede iptal edebilme imkanı verilmektedir.
Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 4 Mart 2015, zaaknummer ECLI:NL:RBNHO:2015:3205
Supermarket zinciri Albert Heijn, yeterli derecede Hollandacaya hakim olmadıkları için bir kac işçisine çıkış vermiştir.
Uitspraak Raad van State, 4 Mart 2015
2010 senesinden itibaren alkollü araç kullananların tabii tutulduğu ‘alkolkilitprogramı kanunu’ Danıştay tarafınca geçersiz bulunmuştur. Bu kanun içerisinde alkollü araç kullanmiş olan kişilerin araçlarına direksiyonkilidi yerleştirilme zorunluluğu ve eğitim proğramına katılma zorunluluğu belirlenmiştir.
Eğer bir işletmeci faturalarınızı ödemiyorsa iflas istemi ile tehdit edebilirsiniz. İflas ile tehdit edilen işletmeci ödemeyi gerçekleştirmek isteyecektir, çünkü iflas talebi kabul edildiği takdirde kendi malları ve banka hesabı üzerinde söz hakkı olmayacaktır.
Yeni yasa: işveren işçisine mesleki eğitim vermek zorunda!
1 Temmuz 2015 tarihin’den itibaren bir işverenin iyi işverenlik ilkesi çerçevesinde (goed werkgeverschap) bazı durumlar’da işçisine mesleki eğitim sunmak zorundadır.
Avukatınızın hangi dava olursa olsun, dosya içeriğini çok iyi bilmesi gerekmektedir!
Bu yazımda Overijssel Mahkemesinde görülmüş olan bir ceza davasını sizinle paylaşmak istiyorum. Bu davanın sonucu bizlere ve siz, değerli okuyucularımıza, şunu ifade etmektedir: avukatınızın hangi dava olursa olsun, dosya içeriğini çok iyi bilmesi gerekmektedir!
Limburg Mahkemesi, 31 Mart 2015 ECLI:NL:RBLIM:2015:2660
İşçi’nin Facebook’daki mesajları ve paylaşımları işveren için ayrımcılık olarak görüldü. İşveren, buna dayanarak iş sözleşmesinin fesh edilmesi / sonlandırılması için Mahkemeye başvuru yapmıştır.
Mahkeme Facebook’ta yapılan paylaşımların (Müslümanlara karşı ayrımcılık) iş sözleşmesinin acil sonlandırılması için geçerli sebep olarak kabul etmemiştir.