İşveren’in vay haline
Bir işçi hasta olduğu andan itibaren, hastalığa ayrılıp Ziektewet ödeneği alma hakkı vardır. Kadrolu olarak çalışan işçinin işvereni hastalık parasını 2 sene boyunca ‘kendi cebinden’ ödeme zorunluluğu sözkonusudur.
Boşanma davası ve mal paylaşımı, Türkiye – Hollanda farkı
Türk Medeni Kanunu’nun 01.01.2002’de yürürlüğe girmesi sonucu Türk Medeni Hukuku’nda birtakım değişikliklere yol açmıştır. Bu değişikliklerden bir tanesi eşler arasındaki yasal mal rejimi değişikliğidir.
https://www.youtube.com/watch?v=0lm_MVY3GEQ...
Gelderland Mahkemesi, 9 Temmuz 2015
Para aklamanın delili olurmu?
Bu davada sanığın Türk bankasında bulunan bir hesabında yüklü bir meblağ ortaya çıkıyor. Savcılık bu paranın kaynağının yasal olmayan yollardan geldiğini iddia etmiştir. Bunun sebebi ise paranın kaynağı sanık tarafından tam olarak kanıtlanamaması ve en büyük delil olarakda savcılık sanığın daha önceden sicilinde yolsuzluk suçundan hüküm giymiş olmasını göstermiş olmasıdır. Bu veriler/deliller savcılık tarafından sanığın kara para akladığı suçunu işlemiş olması için yeterli olarak dillendirilmiştir.
Yüksek Mahkeme, 25 Mayıs 2012
Bu dava içerisinde bayan 2 sene hastalık ödeneği (ziektewet) alma hakkı bittikten sonra WIA başvurusu yapmıştı. UWV başvuruyu kabul etmeyerek, red verdi. UWV karar gerekçesininde bayanın %65 den fazla kendi maaşından kazanabilme durumu olmasının tespitiydi. Bayan verilen olumsuz kararla hemfikir olmadığı için ilk etapta itiraz etti, itirazı kabul edilmediği için Mahkemeye ve sonrada Yüksek Mahkemeye başvurdu.
Yüksek Mahkeme, 7 Ekim 2015
Yüksek Mahkeme, 2013 yılında yürürlüğe giren Bakanlığın para cezası yürütmeliğinin değişmesi gerektiği yönünde karar vermiştir. Bakanlık, kaçak işçi çalıştıran işverenlere standart olarak işçi başına € 12.000 para cezası kesiyor. Eskiden bu rakam € 8.000 olarak kesiliyordu. Yüksek Mahkeme € 12.000 para cezası kesilmesini orantısız ve haksız bulmuştur.
Bir işçi çalışma esnasında kendisini hasta bildirdikten sonra, hastalık ödeneği dediğimiz Ziektewet ödeneği alma hakkına sahiptir. Ziektewet ödeneği bir işçiye en fazla 104 hafta (2 sene) veriliyor ve 104 hafta geçtikten sonra WIA başvurusu (malülen emeklilik hakkı) yapma hakkı doğuyor. WIA başvurusu esnasında önemli olan işçideki rahatsızlıkların halen devam etmesidir. WIA başvurusu esnasında UWV işçiyi davet ediyor ve bir uzman doktor (verzekeringsarts) tarafınca rahatsızlıklarıyla ilgili muayene ediliyor ve tutanak tutuluyor.
Hollanda Hukuku’nda evlenme vaadini yerine getirmeyen kişiden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunulması mümkün değildir. Ancak, “akte van huwelijksaangifte” (ondertrouw) dediğimiz prosedürünün yerine getirilmesi, yani belediyeye başvurularak evlenme vaadinde bulunulmasının bir sonucu vardır.
Noord-Holland Mahkemesi, 13 Ağustos 2015
Sanık uçakta hem yolcularla hemde kabin ekibine bağırmış ve vurmaya çalışmıştır. Sanık, uçak Hollanda hava sahasına girdiğinde, uçak içinde yerine oturmamış, durmadan uçak içinde yürümeye başlamış sağa-sola sataşmış ve etrafını rahatsız etmiştir.
https://www.youtube.com/watch?v=Y_6eYe6MYpA...