Den Haag yüksek Mahkemesi ECLI:NL:GHDHA:2015:724, 7 Nisan 2015
Bu dava içinde işçi 1987 yılından itibaren taksi şoförü olarak çalışmaktadır. Sözkonusu işçi diğer işçilere istinaden daha fazla maaş almakta. İşveren işlerinin kötüye gittiğinden dolayı, işçinin maaşının toplu sözleşme normlarına indirilmesi için teklifte bulunuyor.
Utrecht Mahkemesi, ECLI:NL:RBMNE:2014:1751, 20 Nisan 2014
Devlet dairesinde görev yapan bir işçi mesai/iş saatlerinde suç üstü porno sitesini izlerken ‘yakalanır’. Buna dayanarak, işveren araştırma başlatır ve işçinin bilgisayarının hafızasından sözkonusu işçinin 3 senedir (!) aynı şekilde hareket ettiği belirlenir.
Amsterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBAMS:2014:2751, 12 Mayıs 2014
İşçisinin kişisel e-mailini karıştıran patron €7.500,-- ödemeye mahkum edildi
İşveren yasak olan ek işleri yapan ve gizlilik anlaşmasını ihlal eden işçisine acil çıkış (ontslag op staande voet) verdi. İşveren bu bilgilere çalışanın kişisel e-mailine bakarak ulaştı. Buna karşılık işçi özel hayatının ihlal edildiği ve kendisine düzensiz bir şekilde çıkış verildiğini savunarak patronuna karşı dava acıp tazminat talebinde bulundu.
Amsterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBAMS:2014:8731, 19 Aralık 2014
50 kuruş yüzünden işinden oldu; hırsızlık affedilmiyor!
Amsterdam Mahkemesi işverenin işçisinin kendisinden 50 kuruş çaldığı için vermiş olduğu acil çıkış (ontslag op staande voet) kararının geçerli olduğunu karar verdi.
Rotterdam Mahkemesi, ECLI:NL:RBROT:2015:2073, 27 Mart 2015
İşçi patronuna yalan söylerse, ne olur?
Bir işçi, işverenine/patronuna ikamet ettiği şehir hakkında yalan söylediği anlaşılınca, patronu tarafından derhal işine son verilir (ontslag op staande voet).
Derhal işe son verilmesi için ortada acil bir sebep olması gerekmektedir. Bu sebepler işçinin, yaptıklarına, özelliklerine ve hareketlerine delalet etmekle beraber, iş ilişkisinin devam etmemesine yol açar.
Uitspraak rechtbank Den Haag 1 augustus 2014, parketnummer AWB-14_245
Lahey (Den Haag) Mahkemesi bir iş davası içerisinde enteresan bir karar verdi. Bu dava içerisinde bir işçi ilk etapta işverenine hasta bildirisinde bulundu. Bu süreç içerisinde işveren ve işçi anlaşarak, işkontratını fesh etme kararı aldılar, ve fesh etmeden önce işçi kendisini ‘iyileştiğini’ bildirdi ve fesh kontratı imzaladı.