Den Bosch Mahkemesi, 26 Kasim 2014
Den Bosch Mahkemesi iş / ticaret davasında verdiği kararda, bir işverenin kendi inisiyatifi ile, eski işçisiyle ilgili, yeni işverenine/patronuna eski işçisiyle alakalı negatif bilgi vermenin hukuksuz/haksız (onrechtmatig) olduğunu kararlaştırmıştır ve tazminata hükmetmiştir.
Kanunda çalışanın bir yılda tatil günü hakkının haftalık çalışma saatlerinin dört kat’ı olduğu belirtilmiştir. Bu şu anlama geliyor, haftalık 20 saat çalışan birinin kanunen yıllık 80 saat (10 gün) izin hakkı vardır. Tabii bireysel ve toplu işsözleşmelerinde daha fazla izin günü anlaşması bulunabilir.
Noord-Holland Mahkemesi, 12 Mayıs 2015, ECLI:NL:RBNHO:2015:1829
Bir işçi Whatsapp mesajı ile yöneticisinin (ploegleider) ismini mezar taşına yazarak resim halinde göndermesi, işçiye acil çıkış (ontslag op staande voet) verilme sebebi olmadığıyla ilgili ilginç bir karar çıktı.
Bildirim süresi (aanzegtermijn) 6 ay ve daha uzun süreli iş sözleşmelerinin sona ermesinden en az 1 ay önce işçinin/çalışanın sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağı yönünde işveren tarafından bilgilendirilmesini kapsamaktadır.
1 Temmuz 2015’den itibaren Wet Werk en Zekerheid yasası yürürlüğe girecektir. Bu yasa işine zorunlu son verilen işçiler için işveren tarafından mecburi bir tazminat ödeme yükümlülüğünü beraberinde getirmiştir. Transitievergoeding dediğimiz tazminat hem süreli hem de süresiz iş kontratı olan işçiler için geçerlidir. Bu transitievergoeding miktarı...
art 7:670b lid 2, art 7:671 lid 2 BW, art 7:670b lid 3 en art 7:671 lid 3 BW
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren bir işçinin iki hafta içerisinde kabul etmiş olduğu fesh anlaşmasını veya iş kontratının fesh edilmesinin kabul etmesini, kontratı imzalamasına rağmen yeni kanun çerçevesinde artık yinede iptal edebilme imkanı verilmektedir.
Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 4 Mart 2015, zaaknummer ECLI:NL:RBNHO:2015:3205
Supermarket zinciri Albert Heijn, yeterli derecede Hollandacaya hakim olmadıkları için bir kac işçisine çıkış vermiştir.
Eğer bir işletmeci faturalarınızı ödemiyorsa iflas istemi ile tehdit edebilirsiniz. İflas ile tehdit edilen işletmeci ödemeyi gerçekleştirmek isteyecektir, çünkü iflas talebi kabul edildiği takdirde kendi malları ve banka hesabı üzerinde söz hakkı olmayacaktır.
Yeni yasa: işveren işçisine mesleki eğitim vermek zorunda!
1 Temmuz 2015 tarihin’den itibaren bir işverenin iyi işverenlik ilkesi çerçevesinde (goed werkgeverschap) bazı durumlar’da işçisine mesleki eğitim sunmak zorundadır.
Limburg Mahkemesi, 31 Mart 2015 ECLI:NL:RBLIM:2015:2660
İşçi’nin Facebook’daki mesajları ve paylaşımları işveren için ayrımcılık olarak görüldü. İşveren, buna dayanarak iş sözleşmesinin fesh edilmesi / sonlandırılması için Mahkemeye başvuru yapmıştır.
Mahkeme Facebook’ta yapılan paylaşımların (Müslümanlara karşı ayrımcılık) iş sözleşmesinin acil sonlandırılması için geçerli sebep olarak kabul etmemiştir.