Noord Holland Mahkemesi, 8 Eylül 2015
Rekabet sözleşmesinde hangi kanun geçerli?
İşveren bir bakımkurumu işletmektedir. İşveren işçisiyle 1 Temmuz 2014 tarihinde iş sözleşmesini fesh etmiştir. 2012 yılında düzenlenen iş sözleşmesinde ‘concurrentiebeding’ dediğimiz ‘rekabet yasağı’ madde olarak eklenmiştir. Kısaca bu madde çerçevesinde, işçi en az 2 sene boyunca işverenine karşı herhangi bir rakip çalışma yapmamasını içermektedir.
Şirket yöneticilerinin dikkatine!
1 Kasım 2015 tarihinde ‘Uitvoeringsweg richtlijn jaarrekening’ uygulamaya girmiştir. Bu yasa, Ticaret Yasasında bazı değişiklikler beraberinde getirmiştir. En önemli değişiklik ise, tüzüksel firmaların finansal tabloları (yani şirketin balansı – winst- en verliesrekening/jaarstukken) yayınlama tarihleriyle ilgilidir. Mali yılı 1 Ocak 2016 tarihinen sonra 13 aydan 12 ay’a indirilmiştir.
1 Ocak 2016 tarihiden itibaren Wet Flexibel Werken kanunu yürürlüğe girecektir. Yeni kanun işçilere iş-saatlerini ve iş-yerlerini değistirmek veya başka yerler ve saatler ayarlamak için talepte bulunma hakkını beraberinde getirmektedir.
Mağdurun zararı devlet güvencesi altında! 1 Ocak 2016’da yeni kanun
1 Ocak 2016 tarhinden itibaren bütün (ceza davalarındaki) mağdurlar ceza hakimi tarafından maddi ve manevi zararları belirlenmişse ve mahküm edilmis kişi bu zararı (maddi ve manevi) ödemezse veya zorluk çıkarırsa, mağdura bu zararını devletten tahsil etme hakkı veriliyor. Devlet en fazla € 5000,00 kadar mağdurun zararını karşılayacaktır.
Son pişmanlık işe yarar(mı?)
1 Temmuz 2015 tarihinde yürürlüğe giren ‘Wet werk en zekerheid’ işçilerin imzaladıkları iş-kontratının feshi sözleşmesi için düşünme zamanı tanımaktadır.
Bir işveren işçisinin sebep verdigi zarardan dolayı sorumludur. 27 Agustos 2015 tarihinde Zaanstad Mahkemesi böyle bir konu ile alakalı bir karar vermiştir. 6 Agustos 2014 tarihinde bir hamile bayan Albert Heijn süpermarketinde alışverış yaparken, kasadaki bayanla tartışmaya girmiştir. Bu tartışma esnasında kasadaki bayan hamile bayana şiddet...
Türkiye’de emekli olmak %40 zamlanıyor!!!
Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin 2016 yılının başından itibaren asgari ücrete yapacağı zam birçok konuyu da yakından ilgilendirmektedir. Net asgari ücretin 1300 TL, brüt asgari ücretin 1818 TL’ye çıkarılacak olması yurtdışı borçlanma bedellerini de önemli ölçüde etkileyecektir.
Yüksek Mahkeme, 13 Mayıs 2015
Ötenaziye yardım etmek suç mudur?
Bu davada adam annesinin ötenazisinde kendisine yardımcı olmuştur. Kanuna göre ötenaziye yardımcı olmak bir suçtur. Ama Yüksek Mahkeme bu durumda sanığa ceza verilmesine yer olmadığına dair karar vermiştir. Yüksek Mahkeme adamın annesine yardımını suç olarak değerlendirmemiş ve sanığın içinde bulunduğu durumu mücbir sebeb (overmacht) olarak nitelendirmiş, yani sanıktan böyle bir durumda başka bir davranışta bulunmasının beklenemeyeceğini kararda belirtmiştir (noodtoestand).
Hukuk bilmeyen patrona, başkasının borcu yükleniyor
Adli ve İdari makamların işçinin maaşına haciz koymasının işverene çeşitli yükümlülükler getirmektedir.
Den Haag Mahkemesi, 1 Ağustos 2014
Devleti kandırmak: yalancının mumu yatsıya kadar ….
Bu dava içerisinde işçi psikolojik şikayetlerinden dolayı kendisini hasta bildiriyor. İşçi işvereniyle süreli bir iş kontratı vardır. Hasta bildirildikten sonra işçi bir iş doktoru (bedrijfsarts) tarafınca işçinin tamamen çalışamama (volledig arbeidsongeschikt) durumunda olduğunu kararlaştırıyor. Bu çerçevede iş doktoru işçinin yavaş yavaş uygun bir işte, haftada 3 gün, günde 2 saat çalışabilir önerisinde bulunuyor.